Editorial
Sentencia T-047 de 2025: ¿Nuevo límite a la autonomía empresarial?
La reciente Sentencia T-047 de 2025 de la Corte Constitucional ha reavivado el debate sobre los límites de la autonomía empresarial en la gestión de su personal. El fallo ordena la renovación del contrato de una trabajadora con estabilidad reforzada en salud, a quien una universidad decidió no recontratar tras haber interpuesto una demanda en su contra. Si bien la decisión busca garantizar la estabilidad laboral y el acceso a la justicia, también plantea preocupaciones sobre la libertad de contratación y la administración del riesgo jurídico por parte de las empresas.
Esta decisión establece que la existencia de una acción judicial previa no puede ser un criterio para descartar la vinculación de un trabajador con estabilidad reforzada en salud. Sin embargo, esto podría generar incertidumbre y afectar la capacidad de las empresas para estructurar su equipo según criterios de confianza y necesidades organizacionales.
Si bien la estabilidad laboral reforzada es un principio fundamental, su aplicación no debe restringir desproporcionadamente la autonomía empresarial. Las organizaciones deben poder definir su estructura de personal sin que cada desvinculación implique un riesgo de litigio que afecte su sostenibilidad.
Para mitigar estos riesgos, las empresas deben fortalecer sus criterios de contratación y desvinculación, garantizar la transparencia en sus decisiones laborales y capacitar a sus equipos en el marco normativo vigente. La prevención y la documentación serán clave para evitar interpretaciones adversas y operar con seguridad jurídica en un entorno cada vez más regulado.
Boletín del mes de marzo
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Publicado borrador de decreto que reglamenta la Reforma Pensional
El Ministerio del Trabajo publicó el 17 de febrero de 2025 el borrador del decreto que reglamenta parcialmente la Reforma Pensional, estableciendo normas sobre la Renta Básica Solidaria, la Renta Vitalicia del Pilar Semicontributivo y la afiliación al sistema. La ciudadanía podrá enviar observaciones hasta el 3 de marzo a través del portal del Ministerio.
El documento introduce cambios como la reducción progresiva de semanas de cotización para mujeres y la implementación del Bono Ley 2381, dirigido a fortalecer el fondo de pensiones de Colpensiones. También prevé la creación de un seguro previsional que cubrirá invalidez, muerte e incapacidades, con el objetivo de ampliar la cobertura y sostenibilidad del sistema pensional.
Corte Suprema confirma validez de terminación de contratos a término fijo en conflictos colectivos
El 4 de febrero de 2025, la Corte Suprema, mediante la Sentencia SL153-2025, ratificó que la expiración de contratos a término fijo es una causa legal de terminación, incluso en medio de un conflicto colectivo. El caso surgió tras la no renovación de contratos de varios tripulantes de cabina, quienes alegaban represalias por su afiliación sindical.
El alto tribunal concluyó que la terminación del vínculo se ajustó a la ley y que el fuero circunstancial no impide la finalización de un contrato a término fijo, siempre que el empleador haya comunicado con anticipación su decisión de no renovarlo.
Plazo para registrar estándares mínimos del SG-SST vence el 28 de marzo
Las empresas tienen hasta el 28 de marzo para registrar la autoevaluación y el plan de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), conforme a la Circular 009 de 2025. Su incumplimiento puede acarrear multas de hasta 500 salarios mínimos y sanciones administrativas. Se recomienda a los empleadores cumplir con esta obligación para evitar inspecciones y garantizar condiciones laborales seguras.
Corte Suprema confirma validez de traslados laborales y pactos de desalarización
El 3 de febrero de 2025, la Corte Suprema, en la Sentencia SL181-2025, avaló la validez de los traslados laborales por necesidades del servicio y los acuerdos de remuneración flexible. El fallo concluyó que el traslado de una trabajadora no vulneró sus derechos, pues se fundamentó en razones organizacionales legítimas. También reafirmó que los pagos adicionales reclamados no constituían salario, al haber sido pactados expresamente como beneficios no salariales.
Plazo para expedir certificados de ingresos y retenciones vence el 31 de marzo
Los empleadores tienen hasta el 31 de marzo para expedir los certificados de ingresos y retenciones del año gravable 2024, requisito fundamental para la declaración de renta de los trabajadores. La omisión en la entrega del documento puede generar sanciones y afectar la planificación tributaria de los contribuyentes.
Corte Constitucional ordena a Colpensiones reconocer pensión pese a mora del empleador
Mediante la Sentencia T-043 de 2025, la Corte Constitucional ordenó a Colpensiones conceder la pensión de vejez a un trabajador de 64 años, pese a la mora en el pago de cotizaciones por parte de su empleador. El tribunal determinó que las administradoras de pensiones no pueden trasladar al trabajador las consecuencias de incumplimientos patronales y deben gestionar activamente el cobro de los aportes en mora.
Corte Constitucional protege estabilidad laboral de mujeres embarazadas aun cuando medie su renuncia
El 6 de febrero de 2025, la Corte Constitucional, en la Sentencia T-045 de 2025, ordenó el reintegro de dos trabajadoras despedidas sin autorización durante el embarazo. En uno de los casos, el tribunal invalidó una renuncia inducida por acoso laboral y condiciones adversas en el entorno de trabajo. En el otro, concluyó que la comunicación del embarazo mediante WhatsApp constituía prueba suficiente para activar la protección de estabilidad laboral reforzada.
La Corte reiteró la importancia de valorar pruebas digitales en estos procesos y enfatizó que los empleadores deben garantizar entornos laborales que respeten los derechos de las mujeres en estado de gestación.
