Boletín de Junio: Estabilidad Laboral y Reforma Pensional en Colombia
Este mes en nuestro Boletín de Junio, abordamos decisiones judiciales y novedades legislativas que impactan significativamente el ámbito laboral en Colombia. Desde la protección reforzada por quejas de acoso laboral y motivos de salud, hasta la obligatoriedad del pago de la licencia de maternidad por parte de las EPS. Además, exploramos la reciente reducción de la jornada laboral máxima y la aprobación de una crucial reforma pensional. Acompáñanos a descubrir cómo estos cambios pueden afectar tu entorno laboral y derechos como trabajador.
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Estabilidad laboral reforzada por queja de acoso laboral
La Corte Suprema de Justicia mediante sentencia SL1436 2024 recordó que, conforme al artículo 11 de la Ley 1010 de 2006 existe una presunción legal a favor de quien hace uso de los procedimientos preventivos previstos en dicha ley, en cuanto a que si ocurre el despido dentro de los seis meses siguientes a la fecha de la petición o la queja, este se entiende que tuvo lugar con ocasión del acoso laboral, siendo responsabilidad del empleador demostrar que la terminación del contrato de trabajo no fue motivada por la denuncia del trabajador.
Sin perjuicio de lo anterior, la Corte también precisó que esta garantía de estabilidad laboral reforzada está condicionada a que la autoridad judicial competente verifique la veracidad de los hechos presentados, por lo que, corresponde al trabajador acreditar que los hechos realmente constituyen una conducta de acoso.
Fuero de estabilidad laboral reforzada por motivos de salud
En la Sentencia SU-213 del 6 de junio de 2024, la Corte Constitucional reiteró la importancia de considerar los criterios establecidos en las sentencias SU-049 de 2017, SU-388 de 2021 y SU-087 de 2022 para resolver asuntos relacionados con la aplicabilidad del fuero de estabilidad laboral reforzada por motivos de salud, pues en estos precedentes, la Corte analizó casos de personas que, aunque no contaban con una calificación de pérdida de capacidad laboral superior al 15%, padecían condiciones de salud que afectaban significativamente su normal y adecuado desempeño laboral, siendo este uno de los factores determinantes para la aplicabilidad de dicha protección.
Pago de la licencia de maternidad
Mediante la sentencia T-207 de 2024, la Corte Constitucional reafirmó que las Entidades Promotoras de Salud (EPS) están obligadas a reconocer el pago de la licencia de maternidad bajo ciertas condiciones: si la afiliada cotizante no aportó durante más de dos meses, recibirá una prestación proporcional al tiempo cotizado; si no cotizó durante dos meses o menos, tendrá derecho a la totalidad de la prestación económica. Además, la Corte aclaró que las EPS no pueden negarse a reconocer la prestación económica por mora en las cotizaciones, salvo que se opongan al aporte tardío, pues en caso de no hacerlo, se entenderá que se allanaron a la mora.
Ministerio del Trabajo sobre el tiempo de almuerzo y la reducción de la jornada laboral
Mediante el Concepto No. 6515 de 2024, el Ministerio del Trabajo afirmó que aumentar o disminuir el tiempo de descanso para alimentarse con el propósito de ajustarse a la nueva legislación sobre la reducción de la jornada laboral podría contravenir los derechos de los trabajadores y acarrear sanciones administrativas. Para ello, el Ministerio explicó que la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, por lo que no se contabiliza como tal ni se considera un descanso remunerado.
Alcance del fuero circunstancial
En la sentencia SL 489 de 2024, la Corte Suprema de Justicia tuvo que determinar específicamente si el fuero circunstancial protege a los trabajadores que se afilian al sindicato después de concluir la etapa de negociación directa entre los interlocutores sociales.
La Corte recordó que el fuero circunstancial garantiza la protección de los trabajadores contra despidos sin justa causa durante todas las fases del conflicto colectivo, desde la presentación del pliego de peticiones hasta la firma de la convención colectiva de trabajo o la ejecutoria del laudo arbitral.
En este sentido, aclaró que sus efectos abarcan tanto a los trabajadores afiliados al sindicato al momento de la presentación del pliego como a aquellos que se sindicalicen posteriormente, incluso si lo hacen cuando la resolución del conflicto está en manos de un tercero, como un árbitro o la Corte Suprema de Justicia.
Cambios normativos y novedades legislativas
Reducción de la jornada máxima laboral
Con el objetivo de cumplir con lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2024, se llevará a cabo una nueva reducción de una hora en la jornada máxima laboral, estableciéndola en 46 horas semanales. Esta modificación no solo redefine el límite de horas semanales que un trabajador puede laborar, sino que también implica un incremento en el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Aprobación de la reforma pensional
El 14 de junio de 2024, la Cámara de Representantes aprobó en último debate la ponencia de reforma pensional, orientada a modificar la estructura vigente del sistema general de pensiones mediante un modelo de pilares. Tras completar su trámite legislativo en el Congreso, se espera que sea sancionada por el presidente en los próximos días para entrar en vigor en julio de 2025.
